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Online-Marketing mit Anzeigen auf Instagram, Facebook und LinkedIn

Mehr passende Kundenanfragen und Bewerbungen für inhabergeführte Unternehmen.

Mein Name ist Tobias Tellers.
Ich sorge mit Werbeanzeigen dafür, dass sich bei Ihnen die Menschen melden, die Sie gerade brauchen: Kunden, wenn Aufträge fehlen, und Fachkräfte, wenn die Aufträge da sind und das Personal fehlt.
Dafür kläre ich zuerst, wen Sie erreichen wollen und was diese Menschen bewegt. Daraus entstehen Anzeigen und ein kurzer Kontaktweg, der vorab abfragt, ob jemand zu Ihnen passt. So rufen Sie nur Menschen zurück, bei denen sich das Gespräch lohnt.
5 von 5 Sternen, 10 Bewertungen
Tobias Tellers
Was ich seit 2013 im Online-Marketing und aus über 90 umgesetzten Digitalprojekten gelernt habe.

Viele Inhaber kennen beide Seiten: Mal fehlen neue Kunden, mal die Mitarbeiter für die Aufträge.

Entweder: Fehlende oder unpassende Kunden.

Unternehmer bemerken immer häufiger, dass sie zwar Anfragen bekommen, diese sich aber als ungeeignet herausstellen. Die Kalender und Terminbücher sind voll, der Umsatz wächst trotzdem nicht. Investitionen in Marketing bringen zwar eine gewisse Sichtbarkeit am Markt, liefern aber zu oft keine Ergebnisse.

Oder: Zu wenige Bewerbungen auf offene Stellen.

Läuft das Kundengeschäft, werden passende Mitarbeiter zum Engpass. Es dauert teils ewig, auf ausgeschriebene Stellen gute Bewerbungen zu erhalten. Die Inhaber sind zusätzlich zur Auftragserfüllung mit Recruiting beschäftigt und dadurch mehr als ausgelastet.
Ein offener Brief an Inhaberinnen und Inhaber

An alle, die ein Unternehmen führen, um ihre Expertise einzubringen.

Nicht, um den halben Tag Vertrieb und Recruiting zu machen.

Liebe Inhaberin, lieber Inhaber,
ob Sie Ihr Unternehmen gegründet oder übernommen haben: Vermutlich führen Sie es, weil Sie Ihre Expertise oder gute Produkte weitergeben wollen. Wenn wir ehrlich sind: Vertrieb und Recruiting gehörten nicht zu den Aufgaben, in die Sie so viel Zeit investieren wollten.
Doch sieht so der Alltag vieler Inhaber aus. Statt zu beraten oder am Unternehmen zu arbeiten, kreisen die Gedanken um Neukunden. Gespräche mit „Interessenten“ oder „Bewerbern“, bei denen nach wenigen Minuten klar ist: Das führt zu nichts. Diese verlorene Zeit frustriert.
Und: Häufig erledigen Sie das als Inhaber alles selbst. Weil Sie als Experte noch ohne Team agieren oder weil Sie Ihre Mitarbeiter von den unangenehmen Pflichten verschonen wollen. Oder müssen, weil das Know-how nicht da ist. Marketing und Recruiting werden zur lästigen Pflichtaufgabe, die liegen bleibt, weil die Zeit fehlt und die bestehenden Kunden Vorrang haben. Sie wissen das. Und trotzdem ändert sich nichts. Denn auch Ihr Tag hat nur 24 Stunden.
Sie schauen sich um, wie Wettbewerber scheinbar mühelos Kunden und Mitarbeiter gewinnen. Und die Ratschläge von außen machen es nicht klarer: Muss die Website neu gebaut werden? Muss ich auf Instagram oder TikTok den Unterhalter spielen? Brauche ich Follower oder Likes? Oder einfach nur Reichweite?
Seien wir ehrlich: Es ging nie um die Menge an Kontakten. Sie wollen einfach passende Anfragen, die Sie selbst oder ein kleines Team mit wenig Zeitaufwand bearbeiten können. Und bei denen klar ist: Aus denen wird was!
Seit 2013 arbeite ich im digitalen Marketing. Ich konnte in über 90 Projekten beobachten, warum die Akquise besserer Kunden und geeigneter Mitarbeiter bei so vielen Betrieben nicht klappt. Es liegt selten am Angebot selbst. Es liegt daran, wie das Angebot nach außen dargestellt wird und auf welchem Weg Menschen davon erfahren.
In den folgenden Abschnitten habe ich für Sie die wichtigsten Punkte aufgeschrieben. Ich freue mich, wenn dies auch für Sie ein Denkanstoß ist. Und ich freue mich, wenn wir darüber ins Gespräch kommen.
Mit besten Grüßen,
Tobias Tellers
Woran scheitern tolle Angebote?

Vier Fehler, die viele Betriebe machen.

Ich wette, die Symptome oben kennen Sie. Wie so oft: Die Ursachen liegen tiefer. Und sie sind bei vielen inhabergeführten Unternehmen ähnlich:

1

Kommunikation aus Anbietersicht statt aus Sicht von Kunden und Bewerbern

Sie als Inhaber sind Experte für Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung. Sie brennen geradezu dafür. Was oft auf der Strecke bleibt, ist der Blick des späteren Kunden oder Mitarbeiters: Was ist für ihn wichtig, warum sollte er sich melden, um sich beraten zu lassen oder hier zu arbeiten? Diese Fragen werden oft nicht klar genug beantwortet.

2

Fokus auf das Abschöpfen bestehender Nachfrage

Viele Betriebe schauen, woher Anfragen kommen und was diese Anfragen wollen. Die Nachfrage zu bedienen und abzuschöpfen, ist prinzipiell richtig. Allerdings hängt der Betrieb damit an einem begrenzten Pool von Menschen, die bereits aktiv suchen. Und der Vergleich zum Wettbewerb ist dort besonders groß.

3

Austauschbare Botschaften in der Außendarstellung

Auf der Website und im Werbematerial steht, zu selten, für wen das Angebot besonders geeignet ist, welches Problem es löst und warum man bei diesem Betrieb kaufen oder arbeiten sollte und nicht beim Wettbewerber. Der Leser erkennt nicht, was für ihn drin ist, und meldet sich deshalb nicht.

4

Marketing und Vertrieb ohne zusammenhängendes System

Es wird viel in Marketing investiert, aber die Maßnahmen greifen selten ineinander. Es gibt keinen klaren Weg, wie ein Mensch auf Sie aufmerksam wird, wie er von einem Schritt zum nächsten geführt wird und wie er am Ende Kontakt aufnimmt. Ohne diesen Weg lässt sich nicht beurteilen, welche Maßnahme etwas bringt. Häufig wird dann das gemacht, was gerade alle machen, ohne zu wissen, ob es für die eigene Branche und das eigene Angebot wirkt.

Die gute Nachricht: Alle vier Ursachen lassen sich mit einem Plan angehen, der die Schritte in die richtige Reihenfolge bringt.

Ihr eigener Aufwand bleibt dabei überschaubar, weil ich Planung und Umsetzung übernehme.

Mein Vorgehen in vier Schritten

Die entscheidenden Schritte, mit denen Inhaber endlich aufhören, auf Anfragen zu warten.

Die wichtigste Erkenntnis: Im Marketing funktionieren keine einzelnen Kanäle. Es reicht heute einfach nicht aus, NUR eine klar verständliche Webseite zu haben. Oder NUR gutes Social Media zu machen. Oder NUR gut bei Google aufgestellt zu sein. Was Sie benötigen, sind klar abgestimmte und verzahnte Maßnahmen in der richtigen Reihenfolge:

1

Strategische Klarheit in Angebot und Zielgruppe.

Für wen ist Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung wirklich gedacht, und was leistet sie für diese Menschen? Als Arbeitgeber: Warum ist jemand z.B. Meister geworden, wie will er arbeiten, was ist ihm wichtig, und was davon bietet Ihr Betrieb?
Erst wenn Klarheit aus Sicht des Kunden oder Bewerbers besteht, lohnt sich der nächste Schritt.

2

Echte und relevante Botschaften in Text und Bild

Auf der Webseite, in Werbeanzeigen und Mailings wird Ihr Angebot so beschrieben, dass sich genau diese Menschen darin wiederfinden: mit ihren Fragen, ihren Zweifeln und dem, was sie sich erhoffen. Das gilt für die Website genauso wie für jede Art von Werbung.
Echtes Storytelling durch sauber geplante und strategisch verzahnte Botschaften.

3

Die passenden Menschen gezielt erreichen

Über Suchanzeigen bei Google erreichen Sie Menschen, die schon nach einem Angebot wie Ihrem suchen.
Anzeigen auf Instagram, Facebook oder LinkedIn erreichen zusätzlich die, die noch nicht suchen, aber zu Ihnen passen, zum Beispiel nach Region und Interessen.
Welche Kanäle sich für Sie lohnen, hängt von Angebot, Zielgruppe und Budget ab.

4

Ein Kontaktweg, der passende Menschen erkennt

Wer auf die Anzeige reagiert, beantwortet vorab ein paar kurze Fragen, zum Beispiel zu Bedarf, Region oder Qualifikation.
Je nach Ziel ist das ein Anfrageformular, eine Bewerbung in wenigen Minuten oder ein Infopaket, das Interessenten gegen ihre Kontaktdaten anfordern. Sie sehen dadurch vor dem ersten Anruf, wer zu Ihnen passt, und können Gespräche danach planen.

Das Vorgehen ist bewusst einfach gehalten, damit es in Ihrem Alltag funktioniert.


Entscheidend ist, dass die vier Schritte von Anfang an aufeinander abgestimmt sind.

Seit 2022 bringen meine Kampagnen kleinen und mittelständischen Betrieben nachweisbar passende Kontakte und Bewerbungen.

Lösungen, die branchenübergreifend funktionieren: für Reisen, Gesundheit, B2B und viele weitere.

Anzeigen und Routenbriefing für The Ocean Collective
Mitsegler für Hochsee-Reisen

26 Anfragen in zwei Wochen für die letzten Kojen

The Ocean Collective, Segelreisen
Arztpraxen & Innenarchitekten

50 bis 100 vorqualifizierte Kontakte im Monat

Blütenwerk GmbH, Innenraumbegrünung
Pflegefachkräfte

Rund 15 qualifizierte Bewerbungen je Standort und Monat

ELFIN Care, Intensivpflege
Workshop-Anfragen

65 angeforderte Infopakete durch Lehrkräfte in vier Wochen

Stiftung Lebensspur, gemeinnützig
Wenn Sie mehr passende Kunden oder Bewerber gewinnen möchten, sollten wir sprechen.

Ihr Ansprechpartner für Kunden- und Mitarbeitergewinnung

Seit 2013 arbeite ich als Digitalberater, Social Media Manager, als Teamleiter, Dozent und im Vertrieb. In über 90 großen Kundenprojekten bei Mittelständlern, Konzernen und Start-ups konnte ich alle relevanten digitalen Strategien und Maßnahmen zum Thema Kundengewinnung im Detail kennenlernen und bewerten.
Seit 2022 liegt mein Schwerpunkt darauf, insbesondere für inhabergeführte Unternehmen geschäftliche Kontakte und Bewerbungen über Instagram und Facebook herzustellen.
Ich arbeite mit allen Kunden persönlich, vertrauensvoll und auf ihren Erfolg fokussiert.
+0Jahre
Online-Marketing Erfahrung
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operative und strategische Marketingprojekte
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Sternen bei Bewertungen
Was Sie sich jetzt fragen könnten

Häufige Fragen

Fragen, die Inhaber mir am häufigsten stellen, bevor sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden. Klar beantwortet, damit Sie sich vorher ein Bild machen können.
Für welche Unternehmen eignet sich die Zusammenarbeit?
Ich habe schon einmal Anzeigen geschaltet, das hat nichts gebracht. Warum sollte es jetzt klappen?
Meine Kunden sind nicht auf Instagram oder Facebook.
Welche Voraussetzungen muss ich mitbringen?
Was kostet das?
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Wie viel Zeit kostet mich eine Zusammenarbeit selbst?
Wann sehe ich erste Ergebnisse, und wie lange muss ich mich binden?
Wem gehören Werbekonto, Daten und Kontakte?
Was passiert, wenn es nicht funktioniert?

Lassen Sie uns sprechen.

Sie wählen einen Termin, ich rufe Sie an. In rund 15 Minuten klären wir, ob ich Ihnen mit Ihrem Anliegen helfen kann. Wenn ja, lade ich Sie zu einem Strategiegespräch ein. Das Telefonat kostet nichts und verpflichtet zu nichts.
Mehr Klarheit durch ein kostenfreies Beratungsgespräch.

Endlich mehr und bessere Kontakte!

In 60 Minuten entwickeln wir zusammen einen echten Plan für mehr relevante Kontakte. Nach dem Gespräch haben Sie:
  • Klarheit, wie Ihr Angebot auf Ihre Zielgruppe wirkt
  • Ideen für Botschaften in Text und Bild, die Ihre Kunden wirklich erreichen
  • Eine Übersicht, wie digitale Kanäle zu planbarer Sichtbarkeit für Sie führen
  • Eine Idee, wie ein Kontaktweg aussehen kann, der passende Anfragen von unpassenden trennt
100 % kostenlos & unverbindlich